Es besteht eine Parallelität zwischen dem Entwicklungsstand der Gesellschaften und der Stellung der Frauen in der Gesellschaft und ihrer Beteiligung am Erwerbsleben. Frauen die gleichermaßen von Bildung profitieren, am öffentlichen, akademischen und privaten Sektor teilnehmen. Ihre Rechte kennenund Unternehmerinnen sind und frei denken können und eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung aller Ebenen der Gesellschaft spielen. In diesem Zusammenhang können wir bei der Untersuchung der Industrieländer feststellen, dass Frauen in allen Lebensbereichen präsent sind und in vielen Sektoren einen erheblichen Anteil an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer ausmachen.
Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz bedeutet Gleichbehandlung und nicht Diskriminierung von Männern und Frauen als Arbeitnehmern unter allen Umständen. Gleichheit, es bedeutet, dass jeder Einzelne, männlich und weiblich, in jedem wirtschaftlichen, sozialen und politischen Bereich die gleichen Chancen hat. Unter Chancengleichheit ist zu verstehen, dass es am Arbeitsplatz keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder geistiger oder körperlicher Behinderung gibt.
Als Tekiş Lastik kümmern wir uns um die Rechte von Frauen und die Teilhabe von Frauen an der Belegschaft. Wir unterstützen positive Unterstützung in unserer Personalpolitik. Wir tun dies nicht nur aufgrund von Gedanken oder Herangehensweisen. Wir setzen diese Strategie als Aktion um und teilen diese Richtlinien mit allen unseren Mitarbeitern. In diesem Zusammenhang betonen wir in unseren Schulungen und Seminaren immer wieder die Bedeutung der weiblichen Belegschaft und der positiven Unterstützung. Entsprechend dem setzen wir auch unsere Beschäftigungspolitik um. In diesem Zusammenhang sind 55% unserer Mitarbeiter Frauen. Diese Quote liegt über dem türkischen Durchschnitt.
Als Tekiş Lastik wird zur Förderung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen den Themen gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen, Entwicklung ähnlicher Arbeitsbedingungen, gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Gewährleistung ähnlicher sozialer Sicherheitsbedingungen und Vermeidung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung maximale Aufmerksamkeit geschenkt.