Das Engagement des Unternehmens Tekiş Lastik für Nachhaltigkeit durch interne Schulungsprogramme

Das Engagement des Unternehmens Tekiş Lastik für Nachhaltigkeit durch interne Schulungsprogramme

Das Tekiş hat sich schon immer für die Entwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter eingesetzt. Dieses Engagement hat zur Gründung der Tekiş-Akademie geführt, einer Abteilung der Personalabteilung des Unternehmens, die umfassende interne Schulungsprogramme anbietet, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern.

Das Unternehmen ist sich der Bedeutung der in der heutigen Welt und der Rolle bewusst, die seine Mitarbeiter bei der Erreichung dieses Ziels spielen. In diesem Zusammenhang wurde die Tekiş-Akademie entwickelt, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Innovationen zu verfolgen und neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln. Die Akademie trägt auch zur Entwicklung einer kreativen Perspektive bei, steigert das Bewusstsein, die Dienstleistungsqualität und die Effizienz und erleichtert die interne Integration.

Die Tekiş-Akademie bietet interne Schulungen zu einer breiten Palette von Themen an, von Innovation über Produktionsplanung, Design, , Geschäftsentwicklung, Export, Marketing und Arbeitssicherheit. Das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung seiner Mitarbeiter hat zur Entwicklung mehrerer Schulungsprogramme geführt, die sich auf neue Produktionsmethoden, digitale Transformation, Intrapreneurship, Führung und neue Strategien der Teamarbeit konzentrieren.

Mit dem Ziel, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, wird die Tekiş Academy weitere Schulungsprogramme zu verschiedenen Themen anbieten. Die Programme sollen sicherstellen, dass die Mitarbeiter mit den neuesten Technologien und Trends vertraut sind und über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.

Das Unternehmen hat auch Seminare zu verschiedenen Themen organisiert, um den Mitarbeitern zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Diese Seminare wurden von den Mitarbeitern gut angenommen, die feststellten, dass das erworbene Wissen für ihre Arbeit und ihr Privatleben wertvoll war.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit durch interne Schulungsprogramme ein Beweis für das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter ist. Die Investitionen des Unternehmens in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für seinen Erfolg und haben es ihm ermöglicht, in einem sich ständig verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

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